Vad är Aon-tester?
Cut-e-tester, eller Aon-tester, är föranställningsscreeningtester som tittar på integritet, färdigheter och psykometriska förmågor. De flesta Aon-tester kan slutföras på mindre än 20 minuter, och den typiska tidsgränsen är 12 minuter.
Cut-e förvärvades av Aon 2017, men testerna är fortfarande kända som Cut-e bedömningar när du tar dem. Aon administrerar nu tester till över 30 miljoner kandidater per år över hela världen, inom en rad olika branscher - från luftfart till försäljning, teknik och till och med militären.
De tillgängliga testerna inkluderar verbala, numeriska och logiska resonemang samt mekaniska färdigheter, minne, språkfärdigheter och personlighet. Dessa tester är kända som skalor.
Cut-e-tester är utformade för att tas hemifrån; kandidater bjuds in att slutföra testet på MapTQ-portalen via e-post och du kommer att få veta vilka tester du måste slutföra. Aon-testerna är utformade för att vara kompatibla med surfplattor och smartphones samt PC:er eller bärbara datorer - även om det är bäst att slutföra dessa med en PC, bärbar dator eller surfplatta som kör den senaste webbläsarprogramvaran och har en stabil internetanslutning.
Vilka är de olika typerna av Aon-tester?
Cut-e/Aon-testerna kan kategoriseras beroende på de färdigheter, attribut och kompetenser de bedömer.
Varje test kommer att markeras baserat på poäng som läggs till för varje rätt svar, och poäng dras av för ett felaktigt svar, och det förväntas inte att du kommer att svara på varje fråga på testet.
Verbalt resonemang (scales verbal)
Denna korta och fokuserade bedömning är utformad för att bedöma din förmåga att fatta logiska beslut baserat på information som tillhandahålls i texten. Det finns fem olika versioner av denna bedömning tillgängliga, och den nivå du kommer att ta beror på vilken typ av roll du har ansökt om.
Du kommer att ha 12 minuter, under vilken tid du kommer att presenteras med upp till 49 uppgifter bestående av ett stycke text följt av ett påstående. Du måste bestämma sanningen eller noggrannheten i påståendet, baserat på den tillhandahållna informationen.
Numeriskt resonemang (scales numerical)
Numeriskt resonemang är inte ett matteprov, men det är en bedömning av din förmåga att snabbt läsa, förstå och analysera data som presenteras i diagram och tabeller, med hjälp av grundläggande beräkningar för att hitta rätt svar.
På samma sätt som verbala resonemanget bedömningen, kommer du att ha 12 minuter att slutföra upp till 37 uppgifter, där du kommer att få data i en tabell eller ett diagram, följt av ett påstående. Du måste bestämma om detta påstående är sant, falskt, eller kan inte säga baserat på de tillhandahållna data.
Induktivt logiskt resonemang (scales clx)
Induktivt resonemang är ibland känt som abstrakt resonemang, och det är ett test som används för att bedöma din förmåga att fatta logiska beslut baserat på begränsad information.
I denna bedömning kommer du att ha 12 minuter att slutföra upp till 12 separata frågor. Varje fråga är strukturerad med flera bilder och former som är kopplade av ett mönster eller en regel som gör dem till en sekvens.
För att svara på dessa frågor måste du hitta regeln för Set A och Set B, och sedan tilldela fyra extra former eller bilder till rätt set.
Återigen förväntas det inte att du kommer att svara på alla frågorna i denna bedömning.
Deduktivt logiskt tänkande (scales lst)
Ett annat abstrakt-baserat test är det deduktiva logik bedömningen. Presenterad lite som ett sudoku-pussel, måste du hitta en saknad form eller bild för att passa en ruta i en 4x4 eller 5x5-rutnät.
Vissa rutor kommer att vara tomma, och vissa kommer att ha former i dem. Vissa regler måste följas för att slutföra rutnätet - varje form kan bara visas i en rad eller kolumn en gång, och varje form måste vara i raden eller kolumnen en gång.
Detta är ett mycket kort test på bara sex minuter, och rutnäten blir svårare och svårare när du går igenom - med ett obegränsat antal rutnät.
Mekaniskt resonemang (scales mtu)
Med bara 15 minuter att svara på upp till 24 frågor är mekaniskt resonemang bedömningen utformad för att testa din förmåga att förstå grundläggande mekaniska koncept och kunskap om fysik, särskilt användbart i tekniska, tekniska och praktiska roller.
Med frågor om koncept som block och taljor, kugghjul och spakar, kugghjul, acceleration och gravitation, är detta test inte vetenskapligt men kräver en grundläggande skolnivåförståelse för hur mekaniska saker fungerar. Det är ett grafikbaserat test, så du kan förvänta dig att se bilder av mekaniska processer och välja det rätta flervalsvalet.
Rumsligt resonemang (scales spr)
Rumsligt resonemang är nödvändigt för roller där du behöver tänka utanför boxen, och Aon-bedömningen testar din förmåga att använda din fantasi och skapa en 3D-form.
Detta test är bara 10 minuter långt, och du kommer att presenteras med flera märkta former, som du väljer mellan för att skapa den krävda formen.
Rumsligt resonemang är en viktig del av kritiskt tänkande, och detta är en bedömning som ofta finns i tekniska och mekaniska roller.
Personlighetsfrågeformulär (shapes)
Denna bedömning är utformad för att testa ditt arbetsbeteende och leta efter de personlighetsdrag som du kräver för att lyckas i den roll du har ansökt om.
Till skillnad från de andra Cut-e/Aon-bedömningarna är shapes-testet obegränsat men tar generellt cirka tio minuter att slutföra.
Du kommer att presenteras med tre påståenden på varje sida, och du måste tilldela poäng till dem. Dessa poäng visar hur mycket du håller med om varje påstående, eller hur bra du tror att det beskriver ditt beteende på jobbet.
Det finns sex olika versioner av denna bedömning som används, och antalet påståenden kommer att bero på vilken version du tar. Detta test är adaptivt, vilket innebär att sättet du svarar på en tidigare fråga kommer att informera de nästa frågorna som presenteras.
Situationsbedömningstest
Precis som andra, situationsbedömningstester, är Cut-e/Aon-bedömningen utformad för att ta reda på hur du löser problem och vad ditt arbetsbeteende är, genom att bedöma din respons på verkliga arbetsproblem.
I denna bedömning kommer du att få flera fiktiva, men realistiska, arbetscenarier. Dessa kommer vanligtvis att involvera att hantera problematiska kunder, kollegor eller teknik.
Efter varje scenario finns det flera möjliga utfall eller åtgärder som du kan vidta.
På samma sätt som med personlighetstestet måste du tilldela poäng till de åtgärder som du skulle vidta om du befann dig i den situationen.
Scenarierna är baserade på vardagliga arbetssituationer och är relevanta för den roll som du har ansökt om.
Topp tips för att klara dina Aon-bedömningar
1. Vet vad du står inför
Om du ansöker om en roll och du måste slutföra alla föranställningstester, är det viktigt att ta reda på vilka tester du kommer att ställas inför som en del av din förberedelse.
I vissa fall kan företagets karriärsida ha detaljer om rekryteringsprocessen, vilket kan inkludera vilka tester du kommer att ta, men det är mer troligt att du kommer att ta reda på det när du bjuds in att ta dem via e-post.
2. Öva
Även om förmåga och psykometriska bedömningar inte är kunskapstester, kan du fortfarande få många fördelar av att öva.
Bekantskap med teststrukturen, sättet frågorna ställs och hur du behöver svara på dem är alla saker som övning kan ge dig - och att känna sig bekväm med testerna är ett av de bästa sätten att få bra poäng.
Övning kan också hjälpa dig att belysa om det finns några områden där du behöver extra arbete.
3. Fokusera på svagheter
Eftersom Cut-e/Aon-tester markeras för både korrekta och felaktiga svar, måste du se till att dina svar är korrekta.
Du får inte nedgradering för att missa en fråga, men du kommer att få det om du får det fel - så använd din övningstid för att hitta dina svagheter och sedan fokusera på dem för att göra det enklare i det verkliga livet.
4. Läs frågorna
I bedömningarna kommer du att ha gott om tid att läsa instruktionerna innan du börjar, och det finns ofta övningsfrågor så att du kan vänja dig vid systemet (även om du redan borde veta vad du kan förvänta dig av din övning).
Använd all tid du kan för att läsa instruktionerna, detta kommer att hjälpa dig att känna dig lugn och i kontroll innan du kommer igång.
I bedömningen, se till att du vet exakt vad frågan frågar efter innan du börjar så att du inte slösar tid med fel information.
5. Arbeta snabbt
Tidsgränserna för dessa bedömningar är ökänt strama, och även om arbetsgivaren inte förväntar sig att du ska svara på alla frågorna inom den tilldelade tiden, vill du ge dig själv bästa möjliga chans att få höga poäng.
Detta innebär att du måste arbeta igenom dem snabbt - och gå vidare om du inte vet svaret.
