Vad är Hudson-tester?
Hudson är en ledande talangleverantör som har erbjudit lösningar för permanent och kontraktsrekrytering inklusive kandidatprofilering och bedömningar i mer än 30 år.
Hudson-testet är en onlinebatteri av psykometriska och lämplighetstester som används inom en mängd olika branscher, där kandidater testas med standardiserade tester som bedömer hur väl en kandidat passar för en viss roll och för organisationen som helhet.
Hudson-tester har olika svårighetsgrader, baserat på rollens senioritet, inklusive administrativa och blåkragsarbetare, juniorchefer och mellan-/seniorchefer. Hudson-tester används genom hela medicinska, finansiella och statliga rekryteringsprocesser - kanske mest känt med VISA.
Vanligtvis administreras Hudson-tester via en e-postlänk, så kandidater kan göra dem hemma i sin egen tid, med resultat som gör att rekryteringsteamet kan ta rätt beslut om vem som ska gå vidare i rekryteringsprocessen och fatta bättre beslut baserat på lämpligheter och medfödda färdigheter.
Vilka är de olika typerna av Hudson-tester?
Det finns flera olika tester tillgängliga i Hudson-testbatteriet, och alla roller kommer inte att använda alla testtyper.
Resonemangsbedömningarna, verbala, numeriska och abstrakta, separeras ytterligare av den nivå av senioritet som jobbet är avsett för - även om den grundläggande strukturen och typen av fråga som ställs är densamma oavsett hur senior rollen är.
Verbalt resonemangstest
Det verbala resonemangstestet bedömer hur du tänker kring skriftlig information genom att presentera en textpassage och ställa en fråga om den.
För att svara på frågan måste du kunna snabbt läsa, förstå och analysera textpassagen, som ofta är skriven på professionellt språk och beskriver något företagsrelaterat.
Frågan kommer att baseras på information som kan hittas i texten, ingen tidigare kunskap behövs, och du måste välja det korrekta svaret från de flervalsalternativ som tillhandahålls.
Det finns tre möjliga verbala resonemangstester som du kan ta, beroende på vilken typ av roll du har sökt:
- Administration & Blue Collar (Nivå 1) - Set 1 eller 2
- Mellan-/seniorchef (Nivå 3)
Testet är inte tidsbestämt som helhet, men du har 90 sekunder på dig att svara på varje fråga.
Numeriskt resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet är inte ett matteprov, men det är en bedömning av din förmåga att tillämpa matematiska begrepp för att hitta rätt svar.
Du kommer att få viss information i form av numeriska data i grafer eller tabeller, vanligtvis relaterade till företaget du har sökt till. Detta kan inkludera finansiell information som valutaomvandlingar, eller mer allmänna begrepp.
Varje graf eller tabell kommer att ha en fråga relaterad till den, och du måste slutföra vissa grundläggande operationer för att hitta svaret, med hjälp av addition, multiplikation, division och subtraktion samt principer som förhållanden och procent. Du kan använda en räknare för att slutföra detta test om du behöver.
Precis som med det verbala resonemanget är varje fråga tidsbestämd till 90 sekunder, utan någon total tidsgräns för testet. Det finns två versioner av detta test, Nivå 1 (Administration & Blue Collar), och Nivå 3 (Mellan-/seniorledning).
Abstrakt resonemangstest
Som ett mått på logiskt tänkande är det abstrakta resonemangstestet utformat för att bedöma hur du löser problem med hjälp av okänd information.
Du kommer att få en serie bilder eller former, och behöver använda logiskt tänkande för att hitta mönstret som styr sekvensen så att du kan slutföra det. Du kan använda ett skräppapper och en penna eller blyertspenna för att hjälpa till.
Förmågan att identifiera trender och mönster är en bra indikator på flytande intelligens, och det innebär att du troligen kommer att stöta på Hudsons abstrakta resonemangstest om du söker roller som kräver lateralt tänkande och problemlösning.
Varje mönster erbjuder flervalsalternativ, och du måste snabbt hitta rätt regel för att välja svaret från de flervalsalternativ som tillhandahålls. Det finns två tester, endast för ledningsnivåer - Nivå 2 som är för juniorchefer, och Nivå 3 som är för mellan-/seniorchefer. Varje fråga är tidsbestämd till 90 sekunder.
Hudson Business Attitudes Questionnaire
Detta frågeformulär är en självbedömning som används för att testa personlighet, baserat på det som är känt som de stora 5 faktorerna. Dessa är:
- Extraversion
- Öppenhet
- Altruism
- Emotionell stabilitet
- Samvetsgrannhet
Detta obegränsade frågeformulär ber dig att rangordna hur mycket du håller med om olika uttalanden när de presenteras, och det finns inga rätt eller fel svar. Men det är värt att komma ihåg att rekryterare letar efter specifika personlighetsdrag och kompetenser när du tar testerna, så ha det i åtanke.
Du måste vara ärlig när du rangordnar uttalandena, baserat på hur du känner att de beskriver dig och ditt beteende på jobbet - det är vanligtvis bäst att gå med din första instinkt när du svarar, snarare än att försöka bestämma vad det 'perfekta' svaret kommer att vara. Detta säkerställer att dina svar är en sann spegling av dig - vilket inte bara visar din lämplighet för rollen, men också visar hur du kommer att passa in i företaget som helhet.
Sättet du svarar på dessa frågor skapar en rapport baserad på 25 olika personlighetsdimensioner, som används för att mäta ditt arbetsbeteende, affärsattityder och kulturella passform.
Hur kan jag förbereda mig för min Hudson-bedömning?
Övning
När du står inför föranställningstestprocessen är övning perfekt. Att öva på Hudson-tester kommer att säkerställa att du känner igen hur frågorna är skrivna, hur bäst att svara på dem, och strukturen på testet så att du känner dig mer bekant med det.
Att öva kommer att hjälpa dig att belysa de områden som du behöver jobba med - så att du kan förbättra ditt resultat i det riktiga testet.
Arbeta med de svåra sakerna
Det är normalt att hitta vissa delar av bedömningen svårare än andra, och genom dina övningstester kommer du att kunna hitta var du kämpar.
De svåra områdena är där ditt fokus bör vara att revidera, oavsett om det innebär att kontrollera din förståelse för matematiska operationer eller läsa mer för att bredda ditt ordförråd.
Tid är av väsentlig betydelse
När varje fråga i Hudson-testet är tidsbestämd är det verkligen viktigt att du övar på att svara på frågor under provförhållanden. Du kommer att ha 90 sekunder per fråga - vilket inte är mycket - så att arbeta snabbt är viktigt.
Hastighet och noggrannhet måste arbeta hand i hand för att du ska uppnå de bästa resultaten
Var förberedd
Du kommer att prestera bäst om du tar hand om ditt kropps- och hjärnbehov - vilket innebär att du i ledningen till bedömningen bör se till att du har tillräckligt med sömn, och på dagen äta en bra måltid och hålla dig hydratiserad.
Nerver är normala, men att bränsle din kropp på rätt sätt kommer att hjälpa.
Läs instruktionerna noggrant
Ta dig tid att läsa instruktionerna för varje test noggrant, så att du vet hur du behöver svara på frågorna. Din övning kommer också att hjälpa här, eftersom du kommer att känna igen strukturen och layouten av frågorna.
Detta kommer att hjälpa dig att komma i rätt sinnesstämning för bedömningen, och ge dig lite utrymme att kunna lugna eventuella nerver som du har.
