Vad är Korn Ferry-tester?
Korn Ferry-tester, eller Korn Ferry-bedömningar, är psykometriska tester som utvecklas och administreras genom Korn Ferry: ett globalt managementkonsultföretag som är en del av Hay Group.
År 2014 förvärvade Korn Ferry Talent Q, en annan ledande utvecklare av psykometriska tester. Korn Ferry utvecklar, levererar och administrerar psykometriska tester till ett brett spektrum av arbetsgivare under Korn Ferry-varumärket och Talent Q-varumärket.
Korn Ferry-tester hjälper arbetsgivare att bedöma och förstå potentialen hos sina nuvarande anställda. Testerna gör det också möjligt för arbetsgivare att rekrytera och välja lämpliga kandidater för de roller de måste fylla baserat på de färdigheter, förmågor, beteenden och egenskaper som krävs för framgång på jobbet.
Det finns två huvudtyper av Korn Ferry psykometriska tester: förmågetester och personlighetstester.
En av de främsta differentiatorerna för ett Korn Ferry psykometriskt förmågetest är att dessa tester är adaptiva. Detta innebär att svårighetsgraden av frågorna ändras eller anpassas beroende på om en kandidat har besvarat de tidigare frågorna korrekt.
Om kandidaten har besvarat en fråga korrekt anpassar testet så att frågan som följer kommer att vara mer utmanande. Om de inte har besvarat frågan korrekt kommer frågan som följer att vara mer okomplicerad.
Även om detta kan verka knepigt till en början, är en fördel för kandidater som skriver testet att de kan prestera till sin maximala förmåga.
Vad är de olika typerna av Korn Ferry-tester?
Korn Ferry-tester är uppdelade i olika kategorier:
Förmågetester: bedömer flera förmågor, inklusive verbal resonemang, numerisk resonemang, logiskt resonemang, eller kognitiv förmåga.
Personlighetstester: dessa tester fokuserar på att mäta en kandidats ledaregenskaper men kan också användas som en del av rekryteringsprocessen för en mängd olika roller. Personlighetstesterna stämmer överens med de beteenden, egenskaper, motivationer eller egenskaper som krävs för den position som rekryteras.
Personlighetsfrågeformulär
Korn Ferrys personlighetsfrågeformulär tittar på hur en kandidat beter sig på arbetsplatsen. Dessutom, vad deras styrkor och svagheter är och vad som motiverar dem när de är på jobbet.
Frågeformuläret är uppdelat i tre olika sektioner, med varje sektion som bedömer ett specifikt beteende, egenskap eller karaktärsdrag.
- Uppgifter och projekt
- Drivkrafter och känslor
- Människor och relationer
Frågor ställs i form av påståenden. Det finns fyra påståenden per fråga, och kandidater behöver rangordna påståendena efter om de är mycket sanna till helt osanna.
När du svarar på påståendena är det viktigt att läsa varje påstående noggrant, sedan rangordna dina svar ärligt, utan att gissa vad du tror att rekryteraren vill se. På detta sätt presenterar du en sann bild av dig själv.
Resultat från personlighetsfrågeformuläret hjälper rekryterare att identifiera de rätta kandidaterna för de roller de måste fylla baserat på de beteenden, egenskaper och motivationer som krävs för framgång på jobbet.
Kognitiva Förmågetester
Fyra huvudsakliga kognitiva förmågetester ingår i Korn Ferrys testsuite.
- Verbal resonemang
- Numerisk resonemang
- Logiskt resonemang
- Kontrollfärdigheter
Var och en av dessa tester är ett adaptivt test, och testerna är tidsbestämda tester.
Verbal Resonemangstest
Det verbala resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att läsa en textpassage och sedan svara på frågor baserat på detta.
Svaren presenteras som flervalsfrågor; kandidater behöver välja det svar de tror är korrekt.
Det finns 15 frågor att svara på i testet, med lite över 1 minut att svara på varje fråga.
När du skriver det verbala resonemangstestet är det viktigt att du noga har läst både informationen och de flervalsfrågor som följer. Skumläs inte denna information eftersom du kan missförstå vad som frågas.
Numerisk Resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet bedömer en kandidats numeriska förmåga. Detta test består av frågor som innehåller numerisk information som presenteras i grafer, tabeller eller statistiska diagram.
Kandidater behöver sedan använda grundläggande matematiska principer för att svara på frågorna och välja det korrekta svaret från de flervalsfrågor som ges. Det finns 12 frågor i detta testavsnitt.
Det är rekommenderat att arbeta snabbt men noggrant när du genomför det numeriska resonemangstestet. Försök att inte slösa för mycket tid på någon enda fråga men se till att du är medveten om den återstående tiden så att du kan använda tidsgränsen på ett lämpligt sätt.
Logiskt Resonemangstest
Det logiska resonemangstestet tittar på en kandidats förmåga att använda logiskt resonemang och lösa problem. Abstrakt information ges i form av former, mönster eller sekvenser.
Kandidater behöver sedan använda logiskt tänkande för att bestämma sambandet mellan formerna, mönstret eller sekvensen och tillämpa detta på vad som kommer härnäst för att slutföra mönstret eller sekvensen.
Svaren presenteras återigen som flervalsfrågor, med kandidater som väljer det svar de tror är korrekt.
Hastighet, noggrannhet och att hålla sig lugn är viktiga faktorer att överväga när du genomför det logiska resonemangstestet.
Kontrollfärdighetstest
Kontrollfärdighetstestet är ett test som bedömer en kandidats förmåga att läsa, jämföra och kontrollera information både snabbt och noggrant. Denna förmåga är viktig för många roller eftersom kontrollfärdighetstesterna är en god indikator på hur bra en kandidat kommer att prestera i en position som har inslag av att kontrollera och jämföra information.
I detta test är det viktigt att se till att du har läst informationen noggrant så att du kan kontrollera och jämföra informationen som ges noggrant.
Kompetensbaserad Bedömning
Den kompetensbaserade bedömningen ser till att bedöma om en kandidat visar de kompetenser och beteenden på arbetsplatsen som krävs för framgång i rollen.
Denna online-bedömning används ofta i de tidiga stadierna av en arbetsgivares rekryterings- och urvalsprocess.
Bedömningen är en frågeformulär-stilbedömning där ett scenario presenteras tillsammans med en serie påståenden för varje fråga. Kandidater behöver sedan rangordna påståendena efter om det är mycket sant till att vara helt osant när man överväger scenariot.
Som med många kompetensbaserade bedömningar är det viktigt att svara på frågorna ärligt och inte gissa på dig själv. Samma kompetens kommer att bedömas genom olika scenarier, så att se till att du svarar på frågorna ärligt kommer att innebära att det finns konsekvens i dina resultat.
Situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest bedömer en kandidats beteendepreferenser i förhållande till situationer de kommer att möta på arbetsplatsen och på jobbet. Testet tittar också på andra faktorer som värderingar, kultur och motivationer på jobbet.
Situationsbedömningstestet är ett online-frågeformulär; frågor presenteras i scenarier igen liknande de som kandidater står inför när de är på jobbet. Kandidater behöver sedan välja från listan över svar som mest exakt representerar hur de föredrar att bete sig på arbetsplatsen.
Som med alla beteendetyper av frågeformulär kommer kompetenser, beteenden, egenskaper och motivationer att bedömas genom olika scenarier. Att se till att du svarar på dessa frågor ärligt är viktigt så att resultaten återspeglar en korrekt bild av hur du beter dig på jobbet.
Motivationer/Drivkrafter
Motivations-/drivkraftsbedömningen är ett 30-minuters frågeformulär som tittar på vad som motiverar dig i ditt jobb och när du är på jobbet.
Frågeformuläret består av fyra block med påståenden. Kandidater ombeds att betygsätta var och en av de fyra påståendena på en skala enligt om de är extremt viktiga för dem när de är på jobbet genom att inte vara viktiga.
Kandidater rekommenderas att inte ge samma betyg till påståenden i ett block.
När du skriver motivations-/drivkraftstestet, se till att du läser varje påstående noggrant innan du betygsätter påståendet. Det är avgörande att du har tolkat betydelsen av påståendena korrekt, så skumläs inte.
Top 5 Tips för att klara dina Korn Ferry-tester
Korn Ferry-tester är omfattande och, i vissa fall, utmanande för kandidater på grund av att förmågetesterna är adaptiva tester.
Det finns några viktiga saker som du kan göra för att hjälpa dig att klara dina Korn Ferry-tester.
1. Öva
Att öva på de tester du kommer att sitta på är en viktig del av din testförberedelse. Att öva på Korn Ferry-bedömningar gör det inte bara möjligt för dig att bekanta dig med formatet och frågestilen, men det kan också hjälpa till att lindra dina nerver eftersom du vet vad du kan förvänta dig när du kommer att sitta det faktiska testet själv.
2. Var medveten om din miljö
Det är viktigt att överväga var och när du sitter dina Korn Ferry-tester.
Se till att du sitter dina tester i ett rum fritt från distraktioner med en pålitlig wi-fi-anslutning. Om du känner att du presterar bättre på tester på morgonen vs. på eftermiddagen, använd detta till din fördel genom att sitta testet vid denna tid på dagen.
3. Få en god natts sömn innan du sitter testet
Se till att du får en god natts sömn, är utvilad, har ätit något och är hydratiserad innan du sitter testet kommer att göra att du kan prestera på ditt bästa under själva testet.
4. Bli bekant med det material som bedöms
Förnya ditt minne av grundläggande matematiska principer och begrepp som du lärde dig i skolan så att du kan använda dessa i de numeriska testerna. När du övar det verbala resonemangstestet, läs tidningar eller artiklar som innehåller information presenterad i olika format. Att bekanta dig med det material som du kommer att bedömas på kommer också att hjälpa till att lindra dina nerver.
5. Svara på frågorna ärligt, med hastighet och noggrannhet
Samma kompetenser, beteenden och egenskaper kommer att bedömas genom att ställa frågor på olika sätt. Se till att du tar dig tid att läsa frågan så att du har en korrekt förståelse för vad som frågas. Se till att du svarar på varje fråga ärligt och inte gissar vad du tror att rekryteraren kanske vill se.
