Vad är Sova-tester?
Sova är en brittisk utgivare av psykometriska tester som skapar för anställningstester som används inom en mängd olika branscher. Mest vanligt förekommande inom företagsrekrytering, arbetsgivare så olika som Primark och British Airways använder sig av en rad tester som ger tillförlitliga indikatorer på hur bra en kandidat kommer att prestera i framtiden, och hur lämplig de är för rollen.
Data-driven och baserad på organisationspsykologi, kombinerar Sova resonemangstester med situationsbedömning och personlighetsbedömningar för att ge en 'hel person'-vy, vilket gör det möjligt för rekryteringsteamet att se vilka kandidater som har de erforderliga färdigheterna, kompetenserna och personlighetsdragen för att göra dem framgångsrika i den annonserade rollen.
Företag kan välja att skapa ett skräddarsytt paket med tester eller använda 'off-the-shelf'-versionen - men alla Sova-bedömningar är optimerade för precision och rättvisa, oavsett om de används i för anställningsscreening eller som ett verktyg för att förstå de utvecklingsbehov som befintlig personal har.
Vilka är de olika Sova-testerna?
Sova-testerna är utformade för att bedöma alla aspekter av en kandidat. Detta holistiska tillvägagångssätt gör Sova-testerna tillförlitliga för rekryteringsföretaget, och är en enkel och okomplicerad bedömning för dig att genomföra.
Förmågebedömningar
Förmågebedömningarna är en kombination av flera olika sätt att ta emot information, förstå data och använda detta för att hitta svaret på en fråga.
Dessa bedömningar är inte tidsbegränsade, men de poängsätts utifrån hur många frågor du svarar på och hur snabbt du svarar på dem, så framgångsrika kandidater måste svara både snabbt och korrekt.
Numeriskt resonemang
Den numeriska resonemangsbedömningen är inte ett matteprov, men det bedömer din förmåga att läsa, förstå och analysera numeriska data i form av en tabell eller graf.
Du kommer att presenteras för en tabell eller graf full av numerisk information, och ställas en fråga om den. Denna fråga kommer vanligtvis att innebära att du måste utföra lite grundläggande allmän aritmetik eller arbeta med procent och bråk för att svara.
Varje fråga har flervalsalternativ, och du kommer att ha fyra alternativ att välja mellan.
Verbal resonemang
De verbala resonemangs frågorna bedömer din förmåga att snabbt läsa, förstå och tillämpa information som presenteras i en textpassage.
Passagen är vanligtvis på formellt språk, men det är inte ett test av din engelska förståelse - istället kommer du att presenteras med ett påstående om passagen, och måste avgöra om det är sant, falskt, eller kan inte säga baserat på innehållet.
För att lyckas med de verbala resonemangsfrågorna måste du kunna extrapolera den viktigaste informationen snabbt och korrekt, med endast de data som tillhandahålls i texten.
Logiskt resonemang
Att göra sunda logiska slutsatser är en viktig färdighet på många arbetsplatser, och goda logiska resonemangsfärdigheter är en utmärkt indikator på kompetens i problemlösning och kritiskt tänkande.
I de logiska resonemangs frågorna kommer du att presenteras med data i en sekvens. Detta kan inkludera grafik, bilder, siffror eller till och med ord. Varje sekvens styrs av en regel eller ett mönster, och du kommer att bli ombedd att hitta den saknade biten i sekvensen baserat på mönstret.
Dessa flervalsfrågor bedömer din induktiva logik - din förmåga att ta specifik information och göra metodiska, logiska slutsatser.
Situational Judgement Test (SJT)
I SJT, kommer du att presenteras med en serie scenarier. Dessa kan vara i form av bilder, videor eller animationer som är utformade för att placera dig i en arbetsrelaterad situation och bedöma dina beslutsfattande och problemlösningsfärdigheter.
Varje scenario kommer att ha ett antal möjliga åtgärder, och du behöver välja det mest och minst effektiva alternativet - baserat på hur du skulle hantera situationen.
Det finns inga rätt eller fel svar, och det kanske inte finns ett alternativ som mest exakt beskriver vad du skulle göra - men det är en möjlighet för rekryteringsteamet att bedöma ditt arbetsbeteende och några av dina personlighetsdrag som kommer att diktera hur väl du passar för den roll du har ansökt om, och hur väl du kommer att passa in i företagskulturen.
Personlighetsfrågeformulär
Denna bedömning söker efter särskilda personlighetsdrag och mäter ett antal olika arbetsrelaterade beteenden som innovation, beslutsfattande, motståndskraft, lärande och engagemang med andra.
Presenterad som ett antal uttalanden, grupperade i fyra, kommer du att bli ombedd att betygsätta varje uttalande på en fempunkts skala från “mest lik mig” till “m minst lik mig”.
Precis som med SJT, finns det inga rätt eller fel svar, och det viktigaste du kan göra med detta test är att svara ärligt och gå med din första instinkt - du vill att jobbrollen du har ansökt om ska passa dina behov också, och att svara på det sätt du tror att rekryteringsteamet vill att du ska (snarare än sanningsenligt) kan sluta med antingen ett ogiltigt test eller att du får ett jobb som du faktiskt inte passar för.
Hur kan jag förbereda mig för min Sova-bedömning?
1. Övning
Även om psykometriska bedömningar inte är utformade för att behöva specifik kunskap, är det viktigt att du bekantar dig med hur testerna är formaterade, hur frågorna är formulerade, och hur de ska besvaras.
Du kan bekanta dig med testerna genom övningsbedömningar, som kan hittas online.
2. Förberedelse
Eftersom Sova-tester är utformade för att genomföras på distans, behöver du se till att du har allt klart innan du börjar. Du behöver vara någonstans tyst där du inte kommer att bli störd, och stänga av aviseringar på dina enheter.
Du behöver också en stark, tillförlitlig internetanslutning. För Sova-bedömningarna kan du använda skräppapper för att göra anteckningar, och du får använda en miniräknare om du behöver en - så se till att dessa är nära till hands.
3. Forskning om företaget
Om du vet så mycket du kan om företaget innan du ansöker om en roll, bör du få en bättre uppfattning om vad de letar efter hos en kandidat, och vilka färdigheter och kompetenser som är särskilt viktiga.
Denna kunskap kommer att hjälpa en gång du har passerat screeningstadiet av processen också, eftersom du kan använda informationen i intervjuer, också.
4. Läs frågorna
Bara för att du redan har genomfört ett antal övningstester och känner att du är helt förberedd, se till att du läser varje fråga noggrant innan du hoppar in för att svara.
Kom ihåg att ingen av Sova-bedömningarna är ett test av din tidigare kunskap, och all information du behöver för att svara på frågorna finns på sidan.
