Vad är Talent Q-tester?
Talent Q är ett globalt företag för psykometriska tester.
Som en del av Korn Ferry Hay-gruppen, tillhandahåller Talent Q tester för att hjälpa arbetsgivare att rekrytera den bästa talangen för sina företag. Testerna kan också användas för att upptäcka utvecklingsmöjligheter, hjälpa till med interna befordringar och övervaka framsteg.
Förutom standard förmågetester som numeriska och verbala resonemangstester, tillhandahåller Talent Q mer specialistprov som personlighetsfrågeformulär och logiska resonemangstester.
Talent Q-tester är populära hos arbetsgivare eftersom de är 'adaptiva'.
Adaptiva tester anpassar sig till rätt komplexitetsnivå för varje enskild kandidat de bedömer. I praktiken innebär detta att frågorna blir svårare och svårare tills de överstiger en nivå som den enskilda kandidaten kan svara på, varefter de kalibreras om till rätt nivå.
Detta gör det mycket lättare för arbetsgivare att förverkliga hela potentialen hos de personer de testar.
Som med alla förmågetester är det viktigt att öva på Talent Q-tester i förväg innan man tar ett som en del av en jobbansökan.
Genom att lägga ner övningstid blir du snabbare, bättre och mer självsäker och du kommer att kunna visa en arbetsgivare varför du är den person de bör anställa.
Vilka är de olika typerna av Talent Q-tester?
Det finns många olika Talent Q-tester, så det är viktigt att ta reda på vilket du ska ta för att säkerställa att du fokuserar dina förberedelser på rätt område.
Förutom två olika testsviter som kallas Elements och Aspects, har Talent Q också en serie situationsbedömningstester, som bedömer hur väl du troligtvis passar in i rollen och företaget du söker arbete hos.
Elements Suite
Elements är främst utformat för att bedöma förmåga och är en stark indikator på framtida jobbprestanda. Som ett resultat används dessa tester ofta i anställningsprocessen för både juniora och seniora roller.
Elements syftar till att hjälpa arbetsgivare att fatta motiverade, objektiva och korrekta beslut om vem som skulle vara den bästa anställningen från en pool av kandidater.
Elements Verbal
Du får maximalt 15 minuter på dig att arbeta igenom det verbala resonemangstestet Elements, men den genomsnittliga sluttiden ligger runt 12 minuter.
Frågorna kommer att kräva att du tolkar den text som ligger framför dig för att bedöma dina läs- och förståelsefärdigheter.
Roller som kräver stark kommunikation, förståelse och analytiska färdigheter har troligen ett verbalt resonemangstest som en del av anställningsprocessen.
Elements Numerical
Det numeriska resonemangstestet Elements är utformat för att titta på dina datainterpretationsfärdigheter och dina allmänna matematiska förmågor.
Du måste titta igenom en serie olika diagram som innehåller data, innan du svarar på frågor om vad du just har sett.
Återigen får du cirka 15 minuter på dig att svara på alla frågorna, men den genomsnittliga sluttiden är bara 12 minuter.
Elements Logical
Logiska resonemangstester tittar på din förmåga att tänka utanför boxen och lösa problem under strama tidsgränser, och Elements-testet är inte annorlunda.
Under testets 12 frågor kommer du att visas en serie symboler som är ofullständiga. Med den begränsade information du har måste du räkna ut hur du ska slutföra sekvensen genom att välja det korrekta flervalsalternativet.
Den genomsnittliga sluttiden för detta test är bara nio minuter. Och det bästa sättet att arbeta på denna nivå, eller till och med prestera bättre, är att öva på så många tester du kan innan det som räknas.
Aspects Suite
Aspects-tester är kompetensbaserade och utformade specifikt för rekryteringsändamål för att hjälpa arbetsgivare att hitta de personer som bäst passar för de roller de behöver fylla.
De handlar om att fastställa en kandidats grundläggande färdigheter och förmågor, särskilt för roller som är kundorienterade.
Precis som alla Talent Q-tester är Aspects-tester adaptiva och ger därför arbetsgivare en klar bild av den fulla potentialen hos de kandidater de bedömer.
Aspects Ability
Aspects Ability är tester som är specifikt utformade för kundservice roller inom flera branscher.
För att bestämma hur lämplig en kandidat är för en frontlinje, människor-orienterad roll, tittar Aspects-tester på deras verbala, numeriska och felkontrollfärdigheter.
Aspects Verbal
Denna del av testet består av 12 frågor som syftar till att undersöka hur kompetent du är att läsa igenom textpassager och extrahera nyckelinformation för att nå rätt slutsats.
Detta hjälper en arbetsgivare att se hur starka dina allmänna förståelse- och kommunikationsfärdigheter är.
Aspects Numerical
Precis som det verbala testet kommer du att behöva svara på 12 frågor på Aspects numeriska test.
I detta test kommer du dock att titta igenom en serie olika diagram och tabeller som innehåller data. Du måste visa att du även under en stram tidsgräns är kapabel att tolka informationen framför dig korrekt.
Aspects Checking
För de flesta kundservice roller är öga för detaljer viktigt.
I detta test måste du arbeta igenom åtta olika informationstabeller som innehåller fem eller sex rader med data som behöver jämföras så att du kan upptäcka var felen ligger.
I genomsnitt slutför de flesta människor detta avsnitt på bara sex minuter.
Aspects Styles
Aspects Styles är ett kompetensbaserat frågeformulär som är utformat för att användas i de tidiga stadierna av rekrytering. Det analyserar snabbt stora volymer av kandidater för att säkerställa att endast de som är mest lämpade för rollen går vidare till nästa steg.
Arbetsgivare kan samarbeta med Talent Q för att se till att testet är skräddarsytt genom att välja de 16 kompetenser som värderas mest av deras organisation och som är väsentliga för själva jobbrollen.
Som ett resultat är det ett otroligt effektivt och effektivt verktyg för arbetsgivare som inte vill slösa tid när det gäller rekrytering.
Talent Q Situational Judgement Test
Situationsbedömningstester sätter kandidater i hypotetiska arbetsplats scenarier för att se hur väl de kan passa till rollen de ansöker om.
Med Talent Q:s situationsbedömningstest kan arbetsgivare utforma ett test baserat på kraven för rollen de anställer för. Detta ger dem den bästa möjliga chansen att hitta rätt kandidat för jobbet, och kandidaterna en riktigt bra uppfattning om vilka typer av utmaningar de kommer att möta på daglig basis.
Drives
Drives syftar till att undersöka människors motivationer, värderingar och övertygelser för att se hur väl de stämmer överens med företaget de söker arbete hos.
Testet erkänner att prestanda inte bara baseras på skicklighet, utan hur engagerade människor är i vad de gör och varför de gör det.
Som du kanske förväntar dig finns det inga 'rätt' eller 'fel' svar, men det finns svar som kommer att markera dig som mer lämpad för rollen. Det är därför det är riktigt viktigt att du svarar ärligt på frågorna på testet, eftersom det ger dig och arbetsgivaren den bästa möjliga chansen att hitta en bra matchning mellan kandidat och jobbroll.
Dimensions
Dimensions är Talent Q:s personlighetsfrågeformulär.
Frågeformuläret kommer att ställa dig frågor baserade på dessa tre breda teman:
1. Människor och relationer
2. Uppgifter och projekt
3. Drivkrafter och känslor
I praktiken innebär detta att läsa en serie uttalanden om arbetsplatsfrågor och svara genom att välja hur helt 'osanna' eller 'sanna' dessa är för dina övertygelser.
Du kommer att svara på dessa frågor i block om fyra och bli ombedd att ordna uttalandena från 'sant' till 'osant' för att ge en ännu mer definierad känsla av din personlighet och vad som driver dig.
Precis som alla Talent Q-tester kan det anpassas för att bäst återspegla de personlighetsegenskaper som eftersträvas i den individuella rollen och arbetsplatsen du ansöker till.
Topp tips för att klara dina TalentQ-bedömningar
1. Öva
Att öva på tidigare Talent Q-tester är det bästa sättet att förbereda dig och se till att du är så snabb, noggrann och självsäker som du kan vara. Se till att du tar dig tid att gå igenom eventuella felaktiga svar eller svaga områden när du övar - det är så du verkligen ser förbättringar.
2. Tänk utanför boxen
Att öva på tidigare tester kan bli lite tråkigt. Om du tycker att det är svårt att fokusera, försök att finslipa dina färdigheter på nya och roliga sätt. Till exempel kan du prova ett matematikbaserat datorspel eller få en vän att testa dig på ett stycke från din favoritroman.
3. Läs frågorna noggrant
Detta är en viktig punkt att komma ihåg i något test. Det är avgörande att du svarar på frågan som ställts till dig, inte frågan du tror att du blir ställd eller den du vill svara på.
4. Fastna inte på ett problem
Du har inte lång tid på dig att svara på frågorna och eftersom testet är adaptivt kommer det att justera till rätt svårighetsgrad ändå.
5. Svåra frågor är en bra sak!
Till skillnad från många tester innebär den adaptiva naturen hos Talent Q-tester att svåra frågor är en riktigt positiv sak - de visar att du gör framsteg genom svårighetsgraderna.
