Vad är Thomas International-test?
Thomas International är en global utgivare av lämplighetstester som hjälper arbetsgivare att bedöma kandidater inom olika områden. Bedömningen har utvecklats i över 40 år och hjälper till att säkerställa att sökande är lämpliga för militära och beväpnade befattningar.
Rekrytering för försvarsmakten stöds främst av Thomas International, som tillhandahåller lämplighetstester, bedömningar och testcenter. Deras huvudsakliga syfte är att identifiera varje sökandes styrkor och svagheter.
De fyra bedömningarna fokuserar på att mäta beteende, arbetsplatspersonlighet och anställd lämplighet samt din emotionella intelligens och engagemang.
Thomas International GIA-testet utvecklades ursprungligen för försvarsmakten men har sedan anpassats för olika arbetsgivare och befattningar.
Vilka olika typer av Thomas International-test finns det?
Det finns fyra huvudtyper av bedömningstester för Thomas International-bedömning.
- Lämplighet (GIA) Bedömning
- Beteende (PPA) Bedömning
- Arbetsplatspersonlighet (HPTI) Bedömning
- Emotionell intelligens (TEIQue) Bedömning
GIA-bedömningen mäter kandidatens förmåga att snabbt lära, förstå och komma ihåg nyckelinformation.
PPA-bedömningen mäter beteendepreferenser och hur en kandidat kommunicerar med andra. Den kan hjälpa en arbetsgivare att avgöra om sökanden kommer att passa in i företagskulturen och hjälpa till att identifiera områden för utveckling.
HPTI-bedömningen bedömer om kandidater är självmotiverade och högt drivna individer. Den hjälper arbetsgivare att ta reda på hur du kan hantera risker och konfrontationer och kallas också för personlighetstest.
TEIque-bedömningen mäter 15 emotionella egenskaper hos sökande för att testa hur de hanterar olika arbetsrelaterade scenarier.
Varje bedömning har ett specifikt syfte för att bedöma en kandidats färdigheter och förmågor inom försvarsmakten. Vid slutet av bedömningen får kandidaterna en stjärngradering. Stjärngraderingen hjälper arbetsgivare att förstå dina viktigaste styrkor och förmågor samt att identifiera områden för förbättring.
Det hjälper också rekryterare att välja ut kandidater av hög kvalitet under de tidiga stadierna av rekryteringen - dessa kallas för anställningstester.
Thomas International Bedömningar
För att klara din bedömning och få höga stjärngrader är det viktigt att göra ditt hemarbete, öva på tester och förstå formatet för varje test. Att vara väl förberedd och bygga självförtroende är nyckeln.
Lämplighet (GIA) Bedömning
Lämplighet (GIA) Bedömning är en typ av hastighetstest som undersöker hur snabbt du kan lära, förstå och komma ihåg information - en avgörande färdighet inom försvarsmakten. Bedömningen består av 5 kärnsektioner som tar 2-3 minuter att genomföra. Här är snabbhet nyckeln.
Testet syftar till att mäta testdeltagarens mental kapacitet, så det rekommenderas att öva på tester i förväg för att säkerställa att du är tillräckligt snabb och använder tiden väl.
Bedömningen omfattar fem sektioner som är:
1. Perceptuell hastighet
2. Resonemang
3. Hastighet och noggrannhet med siffror
4. Spatial visualisering
5. Ordets betydelse
Perceptuell hastighet
Testet för perceptuell hastighet mäter din förmåga att känna igen felaktigheter i skriftliga och numeriska diagram samt förmågan att ignorera irrelevant information och upptäcka fel.
Resonemang
Thomas International resonemangstest bedömer en kandidats förmåga att dra slutsatser och extrahera nyckelinformation för att komma till korrekta slutsatser.
Det mäter din förmåga att behålla information och lösa problem. Testet liknar ett verbalt resonemangstest, vilket är ett användbart test att öva med.
Hastighet och noggrannhet med siffror
Hastighet och noggrannhetstester för numerik, som ibland kallas numeriska resonemangstester, mäter testdeltagarens matematiska färdigheter och hur de kan utföra beräkningar under tidspress. Det hjälper en arbetsgivare att mäta hur bra du kan arbeta med kvantitativa begrepp som behövs inom olika militära befattningar.
Spatial visualisering
Spatial visualisering, även känt som ett rumsligt resonemangstest, är en typ av test som mäter din förmåga att manipulera 2D- och 3D-objekt i ditt sinne. Det kräver mental visualisering och god allmän intelligens för att lista ut hur en form kan förändras om du manipulerar eller roterar den.
Spatial visualisering kan användas för att lista ut truppförflyttningar eller följa visualiseringsinstruktioner när teknik kanske inte är tillgänglig.
Det här är ett särskilt utmanande test eftersom det inte är en vanlig övning som människor brukar få.
Ordets betydelse
Ordets betydelse-testet bedömer kunskap och ordförråd och liknar ett verbalt resonemangstest.
Du kommer att testas på hur du förstår en textpassage och din förmåga att identifiera ord som har liknande eller motsatta betydelser - en viktig färdighet som krävs inom militären eller försvarsmakten där en tydlig förståelse för talade eller skrivna instruktioner krävs.
Beteende (PPA) Bedömning
Beteende (PPA) Bedömning mäter kandidatens beteendepreferenser och personliga kommunikationsstil. PPA står för personlig profilanalys och ger insikt i en persons rädslor, motivationsfaktorer, värderingar och beteenden.
Den beteendemässiga bedömningen använder fyra nyckelprofilfaktorer:
- Dominans
- Inflytande
- Stabilitet
- Lydnad
De fyra färdigheterna är särskilt viktiga inom försvarsmakten, så att visa upp dessa egenskaper är mycket viktigt.
Varje testdeltagare får en 8-minuters bedömning som består av 24 frågor. Individer ombeds välja ett adjektiv som de tycker beskriver dem bäst och ett som beskriver dem minst.
Arbetsplatspersonlighet (HPTI) Bedömning
Arbetsplatspersonlighet (HPTI) bedömning är en personlighetsbedömning. Den tar 10 minuter att genomföra och består av 78 frågor.
Syftet med HPTI är att ge omfattande insikt i din arbetsplatspersonlighet, såsom din öppenhet för förändring, om du trivs i en konkurrensutsatt miljö och hur du reagerar på stressande situationer. Liknande drag kan ses i andra arbetsplatsprov, som situationsbedömningstester, som bedömer dina svar i olika arbetsplatscenarier.
Thomas-personlighetsbedömningen är en självrapporteringsenkät. Du måste betygsätta din grad av överensstämmelse på en skala från 1-7 (1 betyder att du inte alls håller med, medan 7 betyder att du håller helt med).
Emotionell intelligens (TEIQue) Bedömning
Emotionell intelligensbedömning (TEIQue) är ett personlighetstest som mäter 15 emotionella egenskaper, inklusive välbefinnande, känslighet, socialitet och självkontroll.
En viktig sak att komma ihåg för detta test är att det inte finns några rätt eller fel svar. Du har 30 minuter på dig att svara på 153 frågor. Testet kräver att du reagerar på olika situationer baserat på hur starkt du håller med eller inte håller med.
Det är ett sätt för arbetsgivare att mäta dina kommunikations- och relationshanteringsfärdigheter. Komplexiteten ligger i att hantera stress, konflikter och andra utmaningar som ingår i vardagliga situationer inom försvarsmakten.
De 15 emotionella tillstånd du mäts på är:
1. Lycka
2. Optimism
3. Självkänsla
4. Känsla
5. Reglering
6. Impulskontroll
7. Stresshantering
8. Empati
9. Känslouppfattning
10. Känslouttryck
11. Relationer
12. Anpassningsmotivation
13. Självsäkerhet
14. Social medvetenhet
15. Emotionell medvetenhet
Det kan vara bra att läsa på om dessa egenskaper i förväg och vara strategisk i dina val när du besvarar dessa frågor.
Topp fem tips för att klara dina Thomas International-bedömningar
1. Öva på massor av tester
Thomas International-bedömningar är inte som vanliga prov, vilket är varför det är så viktigt att öva på olika typer av lämplighetstester. Att identifiera svaga områden och förbättra din stjärngradering är ett sätt att sticka ut bland andra kandidater.
Att öva på massor av tester kan ofta vara skillnaden mellan att bli utvald eller inte.
2. Förstå formatet för Thomas International-bedömningen
Förutom att öva på massor av tester är det viktigt att förstå formatet för de olika bedömningarna. Att veta hur mycket tid du har på dig för varje fråga och de olika färdigheter du testas på kan ge dig en fördel och öka självförtroendet när du genomför de officiella proven.
3. Om du fastnar, gå vidare
Eftersom du har begränsad tid för att göra testerna är det mycket viktigt att bara gissa ett svar och gå vidare om du fastnar. Du har inte råd att lägga mer tid på en fråga än en annan, eftersom varje frågas "poäng" eller "värde" är lika mycket värd.
4. Förbli lugn under press
Att förbli lugn under press är en viktig färdighet. Inom försvarsmakten och militära befattningar kan det vara skillnaden mellan liv och död. Även om prov inte är exakt samma sak ger elementet av tidspress arbetsgivare en uppfattning om hur du hanterar att lösa komplexa problem under press - så öva på att förbli lugn och samlad med olika metoder.
5. Var inte rädd för att misslyckas
Syftet med Thomas International-bedömningarna är att identifiera styrkor och svagheter, så det finns ingen verklig möjlighet att "misslyckas" med bedömningen. Antingen har du starka kognitiva färdigheter eller så har du det inte.
Självklart kan övning på tester hjälpa till att förbättra områden där du kanske är svag, men du bör inte vara rädd för dåliga prestationer på vissa områden - arbetsgivare kommer att erkänna att varje kandidat kan förbättra sig.
Alla har styrkor och svagheter, vilket är varför testerna är viktiga för arbetsgivare.
